DUERP
Nous accompagnons les entreprises dans la réalisation, l’actualisation et la structuration de leur DUERP, ainsi que dans l’élaboration de leur PAPRIPACT, en tenant compte des réalités du terrain et des contraintes propres à chaque activité.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un pilier central de la prévention en entreprise. Obligatoire pour toutes les structures, il constitue la base de toute démarche visant à protéger les salariés, réduire les accidents du travail et améliorer durablement les conditions de travail. Conformément aux articles R.4121-1 et suivants du Code du travail, l’employeur doit transcrire et mettre à jour dans le DUERP l’évaluation des risques professionnels, avec une mise à jour au minimum annuelle. Depuis la réforme issue du décret n°2021-1567, le DUERP doit être conservé pendant 40 ans, afin d’assurer la traçabilité de l’exposition aux risques et de garantir un suivi durable des actions de prévention.
L’évaluation des risques permet d’identifier, d’analyser et de hiérarchiser l’ensemble des dangers présents : risques physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, organisationnels, liés aux machines, aux postures ou aux environnements spécifiques. Cette démarche, située au cœur du QHSE, associe sécurité des personnes, conformité réglementaire et performance opérationnelle.
Le DUERP est un document vivant, évolutif, qui doit accompagner l’entreprise dans son amélioration continue. Il s’accompagne du PAPRIPACT, programme annuel de prévention qui transforme l’analyse des risques en actions concrètes, priorisées et adaptées aux enjeux de l’organisation. Ensemble, ils renforcent la prévention, structurent les responsabilités et anticipent les risques émergents.
Pour en savoir plus : INRS
Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)
Je suis également IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), enregistré et habilité auprès de la DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) PACA. Ce statut officiel garantit que mon accompagnement respecte les exigences du Code du travail et s’inscrit pleinement dans la politique nationale de prévention.
Pour en savoir plus : DREETS
Conformément au Code du travail, l’employeur peut faire appel à un IPRP habilité par la DREETS pour bénéficier d’une compétence externe reconnue dans l’évaluation, la prévention et la maîtrise des risques professionnels.
Pour en savoir plus : INRS
Notre objectif est de fournir des outils clairs, exploitables, conformes, permettant de maîtriser les risques et d’améliorer durablement le fonctionnement global de l’entreprise.
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Terrain
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La réalisation du DUERP et du PAPRIPACT
LE DUERP
La réalisation d’un DUERP débute par un audit global des postes, des missions et des tâches. Cette première étape consiste à découper l’activité en unités cohérentes afin de comprendre précisément le fonctionnement de l’entreprise et les situations de travail réelles. Vient ensuite l’analyse de l’ensemble des risques potentiels auxquels les salariés peuvent être exposés. Chaque risque est évalué selon plusieurs critères :
- la gravité des conséquences possibles,
- la fréquence ou probabilité d’apparition,
- le niveau de maîtrise existant (mesures déjà en place).
La combinaison de ces indicateurs permet de faire ressortir les risques les plus importants, ceux qui exigent une vigilance particulière ou des actions correctives prioritaires.
Le PAPRIPACT ou le plan d’action
Lorsque l’entreprise y est soumise, cette analyse débouche sur la construction du PAPRIPACT, le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail. Il s’agit d’un document opérationnel qui regroupe les actions à mettre en œuvre, leur priorité, les responsables et les échéances.
Quand le PAPRIPACT n’est pas obligatoire, nous mettons en place un plan d’action structuré reposant sur les mêmes principes : priorisation, réalisme, suivi et amélioration continue. L’objectif reste le même : transformer l’évaluation des risques en mesures concrètes, adaptées et efficaces pour améliorer durablement la sécurité, la santé et les conditions de travail.
